残保金减免百分之10 残保金减免比例

残保金减免政策概述

近年来，我国政府为了鼓励企业吸纳残疾人就业，减轻企业负担，出台了一系列的残保金减免政策。其中，最引人关注的是残保金减免百分之10的政策。这项政策旨在通过减免残保金，降低企业成本，提高企业吸纳残疾人就业的积极性。

残保金，全称为残疾人就业保障金，是按照企业上年度在职职工年平均工资的一定比例缴纳的费用。其主要目的是为了支持残疾人就业，保障残疾人权益。然而，由于残保金缴纳比例较高，给一些企业带来了较大的经济压力。为了解决这个问题，政府推出了残保金减免政策，以减轻企业负担，促进残疾人就业。

残保金减免比例解析

残保金减免百分之10的政策，意味着企业在缴纳残保金时，可以享受10%的减免。具体来说，企业在计算应缴纳的残保金时，可以将应缴纳金额的10%进行减免。这一政策对于有吸纳残疾人就业意愿的企业来说，无疑是一大利好。

残保金减免比例的计算方式如下：首先，企业需要根据上年度在职职工年平均工资的一定比例计算出应缴纳的残保金；然后，根据政策规定，将计算出的残保金金额的10%进行减免。例如，某企业上年度在职职工年平均工资为50000元，按照2%的比例计算，应缴纳的残保金为1000元。根据减免政策，该企业可以减免100元，实际应缴纳的残保金为900元。

残保金减免额的计算方法

残保金减免额的计算相对简单，主要分为以下几个步骤：

1. 确定企业上年度在职职工年平均工资：这是计算残保金的基础数据，企业可以根据财务报表等相关资料获取。

2. 根据规定比例计算应缴纳的残保金：以企业上年度在职职工年平均工资为基础，按照规定的比例计算应缴纳的残保金金额。

3. 计算减免额：将应缴纳的残保金金额乘以10%，得出减免额。

4. 实际缴纳金额：将计算出的减免额从应缴纳的残保金中扣除，得出企业实际应缴纳的残保金金额。

例如，某企业上年度在职职工年平均工资为60000元，按照2%的比例计算，应缴纳的残保金为1200元。根据减免政策，该企业可以减免120元（1200元的10%），实际应缴纳的残保金为1080元。

通过以上步骤，企业可以轻松计算出自己应享受的残保金减免额，从而更好地规划财务预算，提高企业竞争力。同时，这也为我国残疾人就业创造了更加有利的条件，有助于构建和谐的社会环境。