什么方式减免残保金 怎样减免残疾人保障金

什么方式减免残保金

随着我国残疾人保障事业的不断发展，残疾人保障金（以下简称“残保金”）的减免问题日益受到社会各界关注。残保金是国家对残疾人实施社会保障的重要措施，旨在保障残疾人的基本生活权益。本文将为您详细介绍减免残保金的方式、比例以及相关注意事项。

怎样减免残疾人保障金

#### 1. 符合减免条件的单位

根据《残疾人保障法》及相关政策规定，以下单位可以申请减免残保金：

- 经认定为残疾人就业基地的单位； - 招聘残疾人员工达到一定比例的单位； - 对残疾人实施特殊扶持的单位； - 在残疾人保障事业中做出突出贡献的单位。

#### 2. 减免比例

减免比例根据单位的具体情况而定，一般分为以下几种：

- 招聘残疾人员工达到一定比例的单位，可减免一定比例的残保金； - 对残疾人实施特殊扶持的单位，可减免全部或部分残保金； - 在残疾人保障事业中做出突出贡献的单位，可减免全部或部分残保金。

具体减免比例需根据当地政策规定和单位实际情况确定。

什么方式减免残保金的比例

#### 1. 招聘残疾人员工比例

单位招聘残疾人员工的比例是影响减免残保金比例的重要因素。一般来说，招聘残疾人员工比例越高，减免比例越大。具体比例如下：

- 招聘残疾人员工比例达到1%以上，可减免一定比例的残保金； - 招聘残疾人员工比例达到2%以上，可减免更多比例的残保金； - 招聘残疾人员工比例达到3%以上，可减免全部残保金。

#### 2. 特殊扶持政策

对于对残疾人实施特殊扶持的单位，减免残保金的比例相对较高。具体减免比例需根据当地政策规定和单位实际情况确定。

#### 3. 社会贡献

在残疾人保障事业中做出突出贡献的单位，可减免全部或部分残保金。具体减免比例需根据当地政策规定和单位实际情况确定。

注意事项

在申请减免残保金时，单位需注意以下事项：

- 严格按照当地政策规定办理； - 提供相关证明材料，如残疾人员工名册、工资表等； - 定期向当地残疾人联合会报告残疾人保障金使用情况。

通过以上方式，单位可以合法合规地减免残保金，为残疾人提供更好的保障。