残保金在什么情况下减免 残保金减免吗

残保金，即残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种专项基金。那么，在什么情况下可以减免残保金？残保金是否可以减免？减免残保金需要账务处理吗？以下将一一解答这些问题。

残保金减免的情况

残保金的减免主要针对以下几种情况：

1. 企业实际安置残疾人人数达到规定比例：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。当企业实际安置残疾人人数达到或超过这一比例时，可以申请减免残保金。

2. 企业依法缴纳残保金后，安置的残疾人人数减少：如果企业在缴纳了残保金之后，因各种原因导致安置的残疾人人数减少，可以申请减免相应的残保金。

3. 企业因自然灾害、事故灾难等不可抗力因素导致安置残疾人人数减少：在遭受自然灾害、事故灾难等不可抗力因素影响时，企业因客观原因导致安置残疾人人数减少，可以申请减免残保金。

4. 企业依法终止劳动合同，且原劳动合同中约定的残疾人工作岗位被其他残疾人替代：企业在依法终止劳动合同后，原劳动合同中约定的残疾人工作岗位被其他残疾人替代，可以申请减免残保金。

残保金是否可以减免

是的，残保金是可以减免的。只要符合上述减免条件，企业可以向当地残疾人联合会或者税务部门提出申请，经审核批准后，可以减免相应的残保金。

残保金减免需要账务处理吗

残保金减免涉及到企业的财务处理，以下是一些基本的账务处理方法：

1. 收到减免通知后：企业在收到减免通知后，应根据减免金额，在“应交税费——应交残疾人就业保障金”科目贷方进行记账。

2. 减免金额确认后：企业确认减免金额后，应根据减免金额，在“其他应付款——残保金减免”科目贷方进行记账。

3. 实际缴纳残保金时：企业在实际缴纳残保金时，应根据应缴纳的金额，在“应交税费——应交残疾人就业保障金”科目借方进行记账。

通过以上账务处理，企业可以确保残保金减免的合规性和准确性。需要注意的是，具体的账务处理方法可能因企业的会计政策和会计准则的不同而有所差异，建议企业根据自身实际情况进行相应的调整。