残保金成立前三年减免 残保金三年免征政策

残保金成立前三年减免，残保金三年免征政策，残保金3年内30人减免

随着我国残疾人事业的不断发展，国家为了鼓励企业吸纳残疾人就业，出台了一系列优惠政策。其中，残保金（残疾人就业保障金）的减免政策就是一项重要的举措。本文将为您详细介绍残保金成立前三年减免、残保金三年免征政策以及残保金3年内30人减免的相关内容。

残保金成立前三年减免政策

残保金成立于2008年，旨在通过征收残保金，用于支持残疾人事业的发展。为了鼓励企业积极吸纳残疾人就业，国家规定，残保金成立前三年，对符合条件的企业实行减免政策。具体减免标准如下：

- 对安排1名残疾人就业的企业，可减免当年应缴纳残保金总额的100%； - 对安排2名以上残疾人就业的企业，可减免当年应缴纳残保金总额的50%。

这一政策的实施，有效减轻了企业的负担，激发了企业吸纳残疾人就业的积极性。

残保金三年免征政策

为了进一步鼓励企业吸纳残疾人就业，国家在残保金成立前三年减免政策的基础上，又出台了残保金三年免征政策。该政策规定，自2019年起，对符合条件的用人单位，在三年内免征残保金。具体条件如下：

- 企业当年实际安排的残疾人就业人数达到在职职工总数的1%以上； - 企业当年实际安排的残疾人就业人数达到在职职工总数的1.5%以上，且上年实际安排的残疾人就业人数未达到在职职工总数的1%。

这一政策的实施，为企业减轻了负担，同时也为企业创造了更多的就业机会。

残保金3年内30人减免政策

为了进一步扩大残疾人就业保障金的减免范围，国家还出台了残保金3年内30人减免政策。该政策规定，在三年内，企业每安排1名残疾人就业，可减免当年应缴纳残保金的30%。具体减免标准如下：

- 对安排1名残疾人就业的企业，可减免当年应缴纳残保金总额的30%； - 对安排2名以上残疾人就业的企业，可减免当年应缴纳残保金总额的50%。

这一政策的实施，将进一步激发企业吸纳残疾人就业的积极性，为残疾人提供更多的就业机会。

总之，国家出台的残保金减免政策，旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，促进残疾人事业发展。企业应充分利用这些政策，积极承担社会责任，为残疾人创造更多的就业机会。同时，残疾人自身也应不断提升自身素质，增强就业竞争力，为实现自身价值和社会价值做出贡献。