残保金减免额怎么计算的 残保金减免如何做账

标题：残保金减免额怎么计算？残保金减免如何做账？残保减免金政策详解

一、残保金减免额怎么计算？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是我国为鼓励企业安排残疾人就业而设立的一种税收优惠政策。根据相关政策，企业可以享受一定的残保金减免。那么，残保金减免额究竟是如何计算的呢？

残保金减免额的计算公式如下：

残保金减免额 = 企业应缴纳的残保金 × 减免比例

其中，企业应缴纳的残保金根据企业的职工人数和上一年度职工月平均工资计算得出。具体计算方法如下：

企业应缴纳的残保金 = 企业职工人数 × 上一年度职工月平均工资 × 残保金征收比例

减免比例则根据企业安排残疾人就业的情况而定。如果企业安排残疾人就业的比例达到或超过当地政府规定的比例，则可以享受全额减免；如果未达到规定比例，则按实际安排残疾人就业的比例进行减免。

二、残保金减免如何做账？

残保金减免的账务处理是企业财务工作中的一项重要内容。以下是一些建议，帮助企业正确处理残保金减免的账务：

1. 建立残保金减免台账

企业应设立专门的台账，记录残保金减免的相关信息，包括减免比例、减免金额、减免原因等。

2. 会计分录处理

在会计分录中，企业应按照以下方式处理残保金减免：

- 借：应交税费—应交残保金 - 贷：其他应付款—残保金减免

3. 预算编制

在编制年度预算时，企业应将残保金减免纳入预算，并按照实际减免情况进行调整。

三、残保减免金政策

为了进一步鼓励企业安排残疾人就业，我国政府出台了一系列残保减免金政策。以下是一些主要的政策内容：

1. 全额减免政策

对于安排残疾人就业比例达到或超过当地政府规定比例的企业，可以享受全额减免残保金的政策。

2. 分档减免政策

对于未达到规定比例的企业，可以按照实际安排残疾人就业的比例进行分档减免。

3. 奖励政策

对于积极安排残疾人就业的企业，政府将给予一定的奖励。

4. 监督检查

政府将对企业的残保金缴纳情况进行监督检查，确保政策的有效实施。