什么情况下残保金减免 什么情况缴纳残保金

残保金，全称为残疾人就业保障金，是针对我国境内用人单位按照规定缴纳的一种社会保险。它旨在促进残疾人就业，保障残疾人的合法权益。那么，在什么情况下可以减免残保金？在什么情况下需要缴纳残保金？残保金减免是否需要申报呢？以下将为您一一解答。

什么情况下可以减免残保金？

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，以下几种情况下，用人单位可以申请减免残保金：

1. 用人单位依法缴纳失业保险、工伤保险、生育保险的，可以按照其缴纳的社会保险费的一定比例减免残保金。 2. 用人单位依法参加失业保险、工伤保险、生育保险的，且在规定时间内缴纳了残保金的，可以按照其缴纳的残保金的一定比例减免。 3. 用人单位在年度内新增残疾人就业的，可以按照新增残疾人就业人数的一定比例减免残保金。 4. 用人单位在年度内对残疾人进行培训、提供就业服务或者帮助残疾人自主创业的，可以按照相关费用的实际发生额减免残保金。 5. 用人单位因不可抗力原因导致残保金缴纳困难的，可以申请减免。

什么情况下需要缴纳残保金？

一般情况下，用人单位需要缴纳残保金。以下情况属于需要缴纳残保金的范畴：

1. 用人单位在规定时间内未按规定安排残疾人就业的。 2. 用人单位在规定时间内未按规定缴纳残保金的。 3. 用人单位在规定时间内未按规定报送残疾人就业情况报表的。

残保金减免需要申报吗？

是的，残保金减免需要申报。用人单位在申请减免残保金时，应当向当地残疾人就业服务机构或者税务部门提交以下材料：

1. 《残疾人就业保障金减免申请表》。 2. 用人单位依法缴纳失业保险、工伤保险、生育保险的证明材料。 3. 用人单位依法参加失业保险、工伤保险、生育保险的证明材料。 4. 用人单位新增残疾人就业的证明材料。 5. 用人单位对残疾人进行培训、提供就业服务或者帮助残疾人自主创业的证明材料。 6. 用人单位因不可抗力原因导致残保金缴纳困难的证明材料。

用人单位在提交申请材料后，相关机构将对申请进行审核，符合条件的将予以减免。需要注意的是，残保金减免申报的截止时间以当地规定为准。

总之，残保金减免和缴纳的相关政策旨在促进残疾人就业，保障残疾人权益。用人单位应按照规定缴纳或申请减免残保金，共同为构建和谐社会贡献力量。