残保金为什么减免一半 残保金为什么不能0申报

残保金减免一半的原因

残保金，全称为残疾人就业保障金，是一种旨在促进残疾人就业，保障残疾人权益的行政事业性收费。近年来，我国对残保金的政策进行了多次调整，其中最引人注目的是将残保金减免一半。那么，为什么会有这样的政策调整呢？

首先，减免一半的残保金是为了减轻企业负担。随着经济的快速发展，企业面临的生产成本不断上升，特别是人力成本。对于一些中小企业来说，缴纳残保金是一项较大的经济压力。为了降低企业负担，鼓励企业吸纳更多残疾人士就业，政府决定对残保金进行减免。

残保金为什么不能0申报

尽管残保金减免了一半，但仍有不少企业选择0申报，即不缴纳任何残保金。这种现象引起了社会广泛关注。为什么残保金不能0申报呢？原因有以下几点：

1. 法律法规的明确规定

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位应当按照规定缴纳残保金。如果企业不按规定缴纳，将会面临相应的法律责任。因此，残保金不能0申报。

2. 促进残疾人就业的目的

残保金的主要目的是为了促进残疾人就业，保障残疾人权益。如果企业选择0申报，意味着企业没有履行相应的社会责任，不利于实现这一目标。

3. 维护社会公平正义

残保金的征收和使用，是为了维护社会公平正义。如果企业不缴纳残保金，将会导致社会资源的分配不均，加剧社会贫富差距。

残保金减免需要计提吗

关于残保金减免是否需要计提，答案是肯定的。企业应当按照国家规定，将应缴纳的残保金计入成本，并按时缴纳。以下是具体原因：

1. 符合会计准则

根据《企业会计准则》，企业应当将应缴纳的税费计入成本。残保金作为一种行政事业性收费，也应按照此规定计入成本。

2. 便于税务管理

将残保金计入成本，有助于税务机关对企业的税务情况进行监管，确保企业按时足额缴纳残保金。

3. 促进企业合规经营

计提残保金是企业合规经营的重要体现。通过计提残保金，企业能够更好地履行社会责任，树立良好的企业形象。

综上所述，残保金减免一半是为了减轻企业负担，促进残疾人就业。同时，残保金不能0申报，需要企业按照规定计提并缴纳。这不仅是对企业合规经营的要求，也是维护社会公平正义的体现。