残保金减免三年如何界定 残保金三年减免怎么申报

标题：残保金减免三年如何界定，残保金三年减免怎么申报，残保金减免优惠政策等级

残保金减免三年如何界定

残保金，即残疾人就业保障金，是为了促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种专项资金。根据我国相关法律法规，对于符合条件的用人单位，可以享受残保金减免三年的优惠政策。那么，如何界定这三年减免的具体时间呢？

首先，残保金减免的三年是从用人单位首次享受减免政策的时间开始计算。也就是说，如果一家用人单位在2021年首次申请并批准享受残保金减免政策，那么其减免的三年将从2021年开始计算，直到2023年结束。

其次，用人单位在享受减免政策期间，如果出现以下情况，将不再享受剩余的减免期限：

• 用人单位不再符合减免条件，如减少残疾人就业人数等。
• 用人单位未按时足额缴纳残保金。
• 用人单位存在其他违反相关法律法规的行为。

残保金三年减免怎么申报

了解了残保金减免三年的界定后，接下来我们来了解一下如何申报。

用人单位申请残保金减免，需要按照以下步骤进行：

1. 准备相关材料。包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证、残疾人职工名册等。
2. 向当地残疾人联合会提出申请。用人单位需向所在地残疾人联合会提交申请材料，并填写《残疾人就业保障金减免申请表》。
3. 等待审核。残疾人联合会将对用人单位提交的材料进行审核，审核通过后，将通知用人单位。
4. 办理减免手续。审核通过后，用人单位需按照要求办理减免手续，包括签订减免协议、缴纳减免金额等。

残保金减免优惠政策等级

残保金减免优惠政策根据用人单位的实际情况分为不同等级，具体如下：

1. 减免一级：用人单位安排残疾人就业比例达到1%以上（含1%）的，可以享受全额减免。

2. 减免二级：用人单位安排残疾人就业比例达到0.5%以上（含0.5%）且不足1%的，可以享受50%的减免。

3. 减免三级：用人单位安排残疾人就业比例达到0.1%以上（含0.1%）且不足0.5%的，可以享受30%的减免。

4. 减免四级：用人单位安排残疾人就业比例达到0.01%以上（含0.01%）且不足0.1%的，可以享受10%的减免。

需要注意的是，用人单位在享受减免政策时，需按照实际情况选择相应的减免等级，并确保申报材料的真实性和完整性。