残保金减免税额怎么算 残保金减免比例

残保金减免税额的计算方法

残疾人保障金（简称残保金）是我国为保障残疾人权益，促进残疾人事业发展而设立的一种社会保障基金。企业缴纳残保金是履行社会责任的体现，但在一定条件下，企业可以享受残保金减免政策。那么，残保金减免税额如何计算？残保金减免比例又是多少呢？以下将为您一一解答。

残保金减免税额的计算方法

残保金减免税额的计算方法相对简单，主要分为以下几个步骤：

1. 确定企业上一年度实际安排残疾人就业人数：企业需要根据实际雇佣的残疾人人数来确定减免税额。

2. 计算企业上一年度应缴纳的残保金：根据企业上一年度的职工工资总额和当地规定的残保金缴纳比例，计算出企业应缴纳的残保金总额。

3. 计算企业上一年度实际缴纳的残保金：企业按照实际缴纳的残保金金额进行计算。

4. 计算残保金减免税额：残保金减免税额 = 企业上一年度应缴纳的残保金 - 企业上一年度实际缴纳的残保金。

例如，某企业上一年度职工工资总额为1000万元，当地规定的残保金缴纳比例为2%，企业实际雇佣的残疾人数为10人。则该企业上一年度应缴纳的残保金为1000万元 × 2% = 20万元。如果该企业实际缴纳的残保金为15万元，则残保金减免税额为20万元 - 15万元 = 5万元。

残保金减免比例

残保金的减免比例是根据企业上一年度实际安排残疾人就业人数与当地规定的残疾人就业比例之间的差额来确定的。具体比例如下：

- 如果企业实际安排残疾人就业人数达到当地规定的残疾人就业比例，则全额减免残保金。 - 如果企业实际安排残疾人就业人数低于当地规定的残疾人就业比例，则根据差额比例进行减免。

以下是一个示例图，展示了不同情况下残保金减免比例的计算方法：

从图中可以看出，当企业实际安排的残疾人就业人数与当地规定的比例相同时，可以享受全额减免；当实际安排的残疾人就业人数低于规定比例时，根据差额比例递减减免。

总结来说，残保金减免税额的计算和减免比例的确定，对于企业来说是一项重要的福利政策。企业应当充分了解相关政策，合理利用减免政策，既履行社会责任，又减轻自身负担。