什么情况可以减免残保金 什么情况才能申请残保

什么情况可以减免残保金

残保金，即残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种税收优惠政策。企业在缴纳残保金时，根据一定的条件可以申请减免。那么，什么情况可以减免残保金呢？以下将为您详细解析。

什么情况才能申请残保

首先，我们需要了解什么是残保。残保是指企业按照国家规定，为在职残疾人支付的一种保障费用。企业在缴纳残保金时，如果符合以下条件，可以申请减免：

1. 企业实际安置残疾人人数达到规定比例：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业实际安置残疾人人数达到在职职工总数的1.5%以上，可以申请减免残保金。

2. 企业安置残疾人比例超过规定比例：如果企业安置残疾人比例超过在职职工总数的1.5%，超出部分可以申请全额减免残保金。

3. 企业安置残疾人达到一定年限：企业安置残疾人满3年的，可以申请减免当年应缴纳的残保金。

4. 企业为残疾人提供职业培训：企业为残疾人提供职业培训，并取得相关证明的，可以申请减免残保金。

5. 企业为残疾人提供就业援助：企业为残疾人提供就业援助，如提供就业指导、职业介绍等服务的，可以申请减免残保金。

申请减免残保金最高限额

企业在申请减免残保金时，最高限额为当年应缴纳的残保金总额。具体计算方法如下：

1. 计算企业应缴纳的残保金总额：根据企业上一年度在职职工总数和残疾人比例，计算企业应缴纳的残保金总额。

2. 计算减免金额：根据企业实际安置残疾人人数和比例，计算减免金额。

3. 确定减免限额：减免金额不得超过当年应缴纳的残保金总额。

总结

残保金的减免政策旨在鼓励企业积极安置残疾人，促进残疾人就业。企业在申请减免残保金时，需符合上述条件，并按照规定的程序进行申请。同时，企业应关注相关政策的变化，合理利用减免政策，减轻企业负担，为社会做出贡献。