残保金什么情况能减免 什么是残保金减免政策

残保金减免政策是我国为了鼓励企业安置残疾人，减轻企业负担而制定的一系列优惠政策。那么，残保金在什么情况下可以减免？残保金减免政策具体是什么？下面我们就来一一解答。

什么是残保金？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是指国家为保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一种专项基金。企业按照其在职员工总数的一定比例缴纳残保金，用于支持残疾人福利事业和残疾人职业技能培训等。

残保金减免政策有哪些情况？

1. 安置残疾人比例达到或超过规定比例的企业：根据相关政策，企业安置的残疾人比例达到或超过所在地政府规定的比例时，可以申请减免残保金。

2. 新增安置残疾人的企业：对于新增安置残疾人的企业，在一定期限内可以申请减免残保金。

3. 特定行业企业：对于某些特定行业的企业，如福利企业、盲人按摩机构等，可以申请减免残保金。

4. 残疾人自主创业：残疾人自主创业，符合相关政策规定的，可以申请减免残保金。

5. 残疾人职业技能培训：企业对残疾人进行职业技能培训，并取得一定成果的，可以申请减免残保金。

6. 残疾人福利机构：为残疾人提供服务的福利机构，可以申请减免残保金。

什么是残保金减免政策？

残保金减免政策是指国家为了鼓励和支持企业安置残疾人，减轻企业负担，采取的一系列优惠政策。这些政策包括但不限于以下内容：

1. 减免比例：企业安置的残疾人比例达到或超过规定比例时，可以按照一定比例减免残保金。 2. 减免额度：对于新增安置残疾人的企业，在一定期限内可以按照一定额度减免残保金。 3. 减免期限：根据企业安置残疾人情况，减免期限可能有所不同。 4. 减免条件：企业申请减免残保金时，需要满足一定的条件，如安置残疾人比例、新增安置残疾人数量等。

残保金减免政策的实施，有助于提高企业安置残疾人的积极性，促进残疾人融入社会，实现自身价值。同时，也有利于推动我国残疾人事业的持续发展。企业应积极了解和利用这些政策，为残疾人创造更多就业机会。