残保金减免了还要申报吗 残保金减免了还需要做账吗

标题：残保金减免了还要申报吗？残保金减免了还需要做账吗？残保金减免额怎么计算？

残保金减免政策概述

残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一种税收。近年来，随着国家对残疾人事业的重视，残保金减免政策不断出台，旨在减轻企业负担，鼓励企业积极吸纳残疾人就业。

残保金减免了还要申报吗？

根据相关政策规定，即使企业享受了残保金减免，仍需按照规定进行申报。这是因为，残保金减免的申报过程，实际上是对企业履行社会责任的一种监督和记录。以下是具体的申报流程：

1. 企业需在规定的时间内，向当地税务机关提交残保金减免申请。 2. 税务机关对企业提交的申请进行审核，确认企业是否符合减免条件。 3. 审核通过后，税务机关将企业享受的减免额度通知企业。 4. 企业按照税务机关的要求，进行减免额度的申报和核算。

残保金减免了还需要做账吗？

残保金减免后，企业仍需按照会计准则进行做账。具体来说，企业应在财务报表中体现以下内容：

1. 残保金减免额应在财务报表的“其他应付款”科目中进行核算。 2. 企业享受的残保金减免，应作为政府补助收入，计入当期损益。 3. 如企业已缴纳的残保金超过减免额度，超出部分可在后续年度继续抵扣。

残保金减免额怎么计算？

残保金减免额的计算方法如下：

1. 首先确定企业应缴纳的残保金总额。根据企业上一年度在职职工人数和当地政府规定的残保金缴纳比例计算。 2. 然后根据企业实际安置的残疾人人数，计算应享受的减免额度。减免额度为应缴纳的残保金总额乘以实际安置的残疾人人数占企业上一年度在职职工人数的比例。 3. 最后，将减免额度从应缴纳的残保金总额中扣除，即为实际应缴纳的残保金。

总结，残保金减免政策旨在减轻企业负担，鼓励企业吸纳残疾人就业。企业在享受减免政策的同时，仍需按照规定进行申报和做账，以确保合规经营。