残保金减免额怎么计算 残保金减免政策分析

残保金减免额怎么计算

残保金，即残疾人就业保障金，是为了促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种税收优惠政策。随着政策的不断优化，越来越多的企业能够享受到残保金的减免。那么，残保金减免额究竟该如何计算呢？

#### 计算方法

残保金的减免额计算方法如下：

1. 确定企业上年度在职职工人数：首先，需要确定企业上一年度的在职职工总人数。 2. 计算未安排残疾人就业人数：然后，统计企业上年度未安排残疾人就业的人数。 3. 计算应缴纳的残保金：根据国家规定的残保金征收标准，计算企业应缴纳的残保金金额。 4. 计算减免比例：根据企业未安排残疾人就业人数与在职职工人数的比例，确定减免比例。 5. 计算减免额：最后，将应缴纳的残保金金额乘以减免比例，得出减免额。

残保金减免政策分析

为了更好地理解残保金减免政策，以下是对相关政策的分析。

#### 政策背景

残保金减免政策的出台，旨在鼓励企业积极安排残疾人就业，减轻企业负担。随着我国残疾人事业的不断发展，政府不断加大对残疾人权益保障的支持力度，残保金减免政策也应运而生。

#### 政策内容

1. 减免对象：适用于所有依法缴纳残保金的企业。 2. 减免标准：根据企业未安排残疾人就业人数与在职职工人数的比例，确定减免比例。例如，未安排残疾人就业人数占在职职工人数的比例在1%以下的企业，可享受全额减免。 3. 减免期限：减免期限为上一年度。

#### 政策影响

残保金减免政策的实施，对企业和残疾人事业产生了积极影响：

1. 减轻企业负担：通过减免残保金，企业可以降低用工成本，提高企业竞争力。 2. 促进残疾人就业：政策鼓励企业安排残疾人就业，有助于提高残疾人的就业率，改善其生活质量。 3. 推动残疾人事业发展：政策的实施有助于提高社会对残疾人事业的关注，推动残疾人事业的全面发展。

残保金减免如何做账

企业在享受残保金减免政策时，需要正确进行账务处理。

#### 账务处理方法

1. 确认减免额：根据上述计算方法，确定企业应享受的减免额。 2. 借记“应交税费—应交残保金”科目：将应缴纳的残保金金额借记至“应交税费—应交残保金”科目。 3. 贷记“其他应付款—残保金减免”科目：将减免额贷记至“其他应付款—残保金减免”科目。 4. 借记“其他应付款—残保金减免”科目：在缴纳残保金时，借记“其他应付款—残保金减免”科目。 5. 贷记“银行存款”科目：将缴纳的残保金金额贷记至“银行存款”科目。

通过以上步骤，企业可以正确处理残保金减免的账务，确保财务报表的准确性。