企业减免残保金的条件 企业减免残保金的条件有哪些

企业减免残保金的条件

#### 企业减免残保金的条件有哪些

在我国，残疾人保障金（简称残保金）是企业应缴纳的一种社会保障费用。为了鼓励企业积极吸纳残疾人就业，减轻企业负担，国家规定了企业减免残保金的条件。以下是一些常见的企业减免残保金的条件：

1. 安置残疾人比例达标：企业应按照国家规定的比例安置残疾人，如安置比例达到或超过规定比例，可以申请减免残保金。

2. 残疾人工资支付：企业支付给残疾人的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 残疾人福利设施：企业应设立残疾人福利设施，为残疾人提供必要的帮助和便利。

4. 残疾人岗位培训：企业应对残疾人进行岗位培训，提高其职业技能。

5. 残疾人权益保护：企业应保障残疾人的合法权益，不得歧视和排斥残疾人。

6. 残疾人权益宣传：企业应积极开展残疾人权益宣传，提高员工对残疾人权益的认识。

7. 残疾人就业服务：企业应积极配合残疾人就业服务机构，为残疾人提供就业服务。

8. 政府相关政策支持：符合政府相关政策的残疾人企业，可以申请减免残保金。

以下是一张关于企业减免残保金条件的图片，供您参考。

#### 减免残保金的会计分录

企业在申请减免残保金后，需要按照会计准则进行相应的会计处理。以下是一些常见的减免残保金的会计分录：

1. 减免残保金确认收入：

借：银行存款

贷：其他业务收入——减免残保金收入

2. 支付残疾人工资：

借：应付职工薪酬——残疾人工资

贷：银行存款

3. 支付残疾人福利费用：

借：管理费用——残疾人福利费用

贷：银行存款

4. 支付残疾人岗位培训费用：

借：管理费用——残疾人岗位培训费用

贷：银行存款

5. 支付残疾人权益保护费用：

借：管理费用——残疾人权益保护费用

贷：银行存款

6. 支付残疾人就业服务费用：

借：管理费用——残疾人就业服务费用

贷：银行存款

企业在进行会计分录时，应根据实际情况选择合适的会计科目，确保会计信息的真实性和准确性。同时，企业还应按照国家相关规定，及时申报和缴纳残保金，确保企业的社会责任。