宁波残保金减免如何计算 宁波残保金减免政策

宁波残保金减免政策概述

宁波市残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）减免政策是为了鼓励和支持企业积极履行社会责任，促进残疾人就业，减轻企业负担而制定的。以下是对宁波残保金减免政策的详细解读。

宁波残保金减免如何计算

宁波残保金的减免计算主要依据以下几个因素：

1. 企业年缴纳基数：企业上一年度职工工资总额作为计算残保金的基础。 2. 企业用工人数：企业实际用工人数与在职职工人数的比例。 3. 残保金征收比例：根据企业用工人数与在职职工人数的比例，确定征收比例。

具体计算公式如下：

<公式> 残保金减免金额 = 企业年缴纳基数 × (1 - 残保金征收比例)

其中，残保金征收比例根据企业实际用工人数与在职职工人数的比例来确定。例如，如果企业用工人数占在职职工人数的95%以上，则征收比例为1%；如果企业用工人数占在职职工人数的90%以下，则征收比例为0。

宁波残保金减免政策

宁波市残保金减免政策主要包括以下几个方面：

1. 减免对象：在宁波市行政区域内注册登记的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等。 2. 减免条件：企业上一年度实际安排残疾人就业人数达到在职职工人数的1.5%以上，或者按规定缴纳了残保金。 3. 减免期限：减免期限为3年，减免期间不征收残保金。

以下是宁波残保金减免政策的详细内容：

- 对于实际安排残疾人就业人数达到在职职工人数的1.5%以上的企业，可以享受全额减免。 - 对于实际安排残疾人就业人数达到在职职工人数的1%以上但不足1.5%的企业，可以享受部分减免。 - 对于未达到规定比例但按规定缴纳了残保金的企业，可以享受一定比例的减免。

政策实施与监督

宁波市残保金减免政策的实施，由市残疾人联合会、市税务局等部门共同负责。企业申请减免残保金时，需提交相关证明材料，经审核通过后，方可享受减免政策。

同时，宁波市加强对残保金减免政策的监督，确保政策的公平、公正、公开。对于违反政策规定的行为，将依法予以查处。

通过以上解读，相信大家对宁波残保金减免政策有了更清晰的认识。企业应积极履行社会责任，合理安排残疾人就业，共同推动社会和谐发展。