残保金是有减免吗 残保金是有减免吗怎么申请

残保金减免政策概述

随着我国社会经济的不断发展，残疾人事业也得到了越来越多的关注和支持。其中，残保金（残疾人就业保障金）作为一项旨在促进残疾人就业、保障残疾人权益的政策，其减免政策也备受关注。那么，残保金是否有减免？如何申请减免呢？本文将为您一一解答。

残保金，全称为残疾人就业保障金，是指用人单位按照国家规定缴纳的一种保障金。这项政策的目的是为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业，保障残疾人的合法权益。根据相关政策规定，符合条件的用人单位可以申请残保金减免。

残保金减免条件

残保金的减免并非所有用人单位都能享受，具体减免条件如下：

1. 用人单位依法缴纳残保金； 2. 用人单位依法安排残疾人就业，且达到规定比例； 3. 用人单位在减免期内，未发生违反残疾人就业政策的行为。

残保金减免额度

残保金的减免额度根据用人单位依法安排残疾人就业的比例和用人单位上年度缴纳的残保金总额来确定。具体减免额度如下：

1. 按照规定比例安排残疾人就业的用人单位，可以按照上年度缴纳的残保金总额的一定比例减免； 2. 对于首次达到规定比例的用人单位，可以按照上年度缴纳的残保金总额的一定比例全额减免。

残保金减免申请流程

用人单位申请残保金减免，需按照以下流程操作：

1. 准备材料：用人单位需准备相关证明材料，如残疾人就业证明、残保金缴纳证明等； 2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地残疾人联合会； 3. 审核审批：残疾人联合会将对提交的申请进行审核，符合条件的予以审批； 4. 发放减免：审批通过后，残疾人联合会将通知用人单位办理减免手续，并将减免金额返还给用人单位。

案例分析

如图所示，某用人单位上年度缴纳的残保金总额为10万元，依法安排了5名残疾人就业，达到了规定比例。根据相关政策，该用人单位可以申请5万元的减免额度。在提交相关材料并通过审核后，残疾人联合会将退还5万元给该用人单位。

总结

残保金减免政策旨在鼓励用人单位积极安排残疾人就业，减轻用人单位的负担。符合条件的用人单位可以申请减免，具体减免条件和额度需根据相关政策规定执行。如需了解更多相关信息，请咨询当地残疾人联合会或相关部门。