残保金为什么能减免 残保金为什么能减免呢

残保金，全称为残疾人就业保障金，是我国为了促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种社会保障费用。近年来，关于残保金的减免问题引起了广泛关注。那么，残保金为什么能减免？为什么有的企业不能进行0申报？本文将对此进行深入探讨。

残保金减免的原因

残保金减免的原因主要有以下几点：

1. 政策扶持：国家为了鼓励企业吸纳残疾人就业，减轻企业负担，出台了一系列减免政策。这些政策旨在通过减免残保金，降低企业的人力成本，从而增加企业吸纳残疾人的积极性。

2. 经济调整：在经济下行压力较大的情况下，企业面临的经营压力增大，为了帮助企业渡过难关，政府会适时调整税收政策，包括减免残保金。

3. 社会效益：残保金的减免可以促使企业更加关注社会责任，推动企业承担起吸纳残疾人就业的义务，从而提高社会整体福利水平。

残保金减免的具体条件

虽然残保金可以减免，但并非所有企业都符合减免条件。以下是一些常见的减免条件：

1. 吸纳残疾人就业：企业实际吸纳了残疾人，并按照规定比例缴纳了残保金。

2. 税收优惠：企业享受了其他税收优惠政策，如高新技术企业税收减免等。

3. 经济困难：企业因经营困难，无力缴纳残保金，经相关部门认定后可以申请减免。

4. 政策调整：根据国家政策调整，企业可以申请减免残保金。

残保金不能0申报的原因

尽管残保金可以减免，但并非所有企业都可以进行0申报。以下是一些不能进行0申报的原因：

1. 未吸纳残疾人：企业未按照规定比例吸纳残疾人就业，不能享受减免政策，因此不能进行0申报。

2. 未按规定缴纳：即使企业吸纳了残疾人，但未按照规定缴纳残保金，也不能进行0申报。

3. 违规操作：企业存在违规操作，如虚报残疾人数、隐瞒真实情况等，不能进行0申报。

4. 政策限制：某些特殊行业或地区，根据国家政策规定，不能进行0申报。

总之，残保金的减免旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，减轻企业负担，促进社会和谐。企业应按照国家规定，合理申报残保金，同时积极履行社会责任，为残疾人提供更多就业机会。