残保金能申请减免吗 残保金可以免交吗

残保金能申请减免吗

残保金，全称为残疾人就业保障金，是一种旨在促进残疾人就业的政策性税收。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照规定的比例缴纳残保金。然而，在实际操作中，许多用人单位因各种原因可能无法达到规定的安置比例，从而产生减免残保金的需求。那么，残保金能申请减免吗？答案是肯定的。

残保金可以免交吗

残保金是否可以免交，主要取决于用人单位的具体情况。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，以下情况下，用人单位可以申请免交残保金：

• 依法终止劳动合同或者被依法解除劳动合同，且在终止或者解除劳动合同前已经依法安置了残疾人。
• 依法注销登记或者被依法撤销，且在注销登记或者被撤销前已经依法安置了残疾人。
• 因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不可抗力因素，导致无法履行安置义务的。
• 法律法规规定的其他情形。

残保金减免需要账务处理吗

残保金的减免涉及到财务处理，具体操作如下：

• 首先，用人单位应当向当地残疾人就业服务机构提交减免申请，并提供相关证明材料。
• 残疾人就业服务机构审核无误后，将出具《残疾人就业保障金减免通知书》。
• 用人单位根据《减免通知书》进行账务处理，减少当期的残保金缴纳额。
• 如果减免金额较大，可能需要分摊到多个会计期间进行核算。

在账务处理过程中，用人单位应当遵循以下原则：

• 真实性原则：确保账务处理的真实性，不得虚报、漏报。
• 合法性原则：严格按照国家相关法律法规和政策执行。
• 完整性原则：确保所有相关凭证、账簿、报表等资料齐全。

总之，残保金减免是用人单位在特定情况下可以申请的，但需要按照规定程序进行申请和账务处理。用人单位在申请减免残保金时，应当充分了解相关政策，确保自身权益的同时，也符合国家法律法规的要求。