残保金减免要入帐吗 残保金减免需要计提吗

标题：残保金减免政策解析：减免要入帐吗？需要计提吗？性质有哪些？

一、残保金减免概述

残保金，全称为残疾人就业保障金，是我国为了促进残疾人就业而设立的一种税收优惠政策。近年来，随着我国残疾人事业的不断发展，政府对残保金的减免政策也不断优化，旨在减轻企业负担，鼓励企业积极吸纳残疾人就业。

二、残保金减免要入帐吗？

残保金减免是指企业在缴纳残保金时，根据相关政策规定，可以享受的减免待遇。关于残保金减免是否需要入帐，这里需要明确两点：

1. 会计处理：企业在享受残保金减免时，应在会计核算中予以确认。具体操作为，将减免金额计入当期损益，减少应缴纳的残保金。

2. 税务处理：企业在享受残保金减免时，应在申报税务时予以扣除，减少应缴纳的残保金税额。

三、残保金减免需要计提吗？

残保金减免是否需要计提，取决于企业会计政策和税收政策的要求。以下两种情况需要考虑：

1. 会计政策：如果企业采用权责发生制，那么在预计会享受残保金减免的情况下，企业可以在会计期末对预计的减免金额进行计提，计入当期损益。

2. 税收政策：根据税收政策，企业在享受残保金减免时，不需要进行税前扣除的计提。

四、残保金减免的性质有哪些？

残保金减免的性质主要包括以下几种：

1. 政策性减免：根据国家相关政策规定，对符合条件的企业给予的减免。

2. 税收优惠减免：对企业缴纳的残保金，根据税收政策给予的减免。

3. 地方性减免：部分地区根据本地实际情况，对残保金给予的减免。

4. 企业自主减免：企业根据自身情况，经批准后自行减免的部分。

总结来说，残保金减免是企业享受的一项重要税收优惠政策，企业在享受减免时，需要按照相关会计和税务规定进行处理。同时，了解残保金减免的性质，有助于企业更好地利用这项政策，减轻负担，促进残疾人就业。