上海企业残保金减免方案上海企业残保金减免方案最新

admin 残保金知识 2025-06-21 11:39:57

随着我国残疾人事业的不断发展，国家为了鼓励企业积极履行社会责任，减轻企业负担，出台了一系列的残保金减免政策。本文将为您详细介绍上海企业残保金减免方案，以及如何计算单位缴纳的残保金。

上海企业残保金减免方案概述

上海企业残保金减免方案是根据《中华人民共和国残疾人保障法》和相关法律法规制定的，旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，提高残疾人就业率。根据该方案，符合条件的用人单位可以享受一定的残保金减免政策。

1. 企业性质：适用于所有依法注册、具有独立法人资格的企业。 2. 残疾人就业比例：企业安排的残疾人就业比例达到或超过本单位在职职工总数的1.5%。 3. 安置残疾人类型：安置的残疾人需具有残疾证，且残疾等级为1-4级。

根据上海企业残保金减免方案，减免标准如下：

1. 减免比例：企业实际安排的残疾人就业比例每超过1%的部分，可以按一定比例减免残保金。 2. 减免金额：减免金额根据企业上年度实际缴纳的残保金金额和超过比例的残疾人就业人数计算。

单位缴纳残保金的计算方法如下：

1. 确定基数：以企业上年度在职职工年平均工资为基数。 2. 计算比例：根据企业上年度在职职工年平均工资和上海市上年度社会平均工资的比例，确定残保金缴纳比例。 3. 计算金额：将基数乘以缴纳比例，即为应缴纳的残保金金额。

例如，某企业上年度在职职工年平均工资为10万元，上海市上年度社会平均工资为8万元，则该企业残保金缴纳比例为10万元/8万元=1.25。如果该企业上年度实际缴纳的残保金金额为5万元，则超过比例的残疾人就业人数为10人，每超过1%的部分可减免残保金5000元，共计减免50000元。

通过以上计算，该企业实际应缴纳的残保金为50000元。

总结来说，上海企业残保金减免方案旨在鼓励企业履行社会责任，提高残疾人就业率。企业应严格按照相关政策规定，合理安排残疾人就业，享受相应的减免政策。同时，企业还需准确计算残保金，确保合规缴纳。