残保金减免人数怎么确定 残保金减免如何做账

残保金减免人数如何确定

残保金，即残疾人就业保障金，是针对未达到规定比例安排残疾人就业的单位征收的一种费用。根据国家相关政策，符合条件的单位可以申请残保金减免。那么，如何确定可以享受残保金减免的人数呢？

残保金减免人数的确定主要依据以下两个因素：

1. 单位职工人数：单位在申报减免前应先确定其职工人数。职工人数是指单位在申报期间的实际用工人数，包括正式员工、临时工等。 2. 规定比例：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，不同行业有不同的安置比例要求。例如，制造业、建筑业等行业的安置比例为1.5%，而交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业的安置比例为1.5%。

单位需要根据自身所属行业，计算应安排的残疾人就业人数。如果实际安置的残疾人数超过应安排人数，则可以申请残保金减免。

残保金减免如何做账

确定可以享受残保金减免的人数后，接下来就需要了解如何进行账务处理。

残保金减免的账务处理步骤

1. 计算减免金额：根据单位职工人数和规定比例，计算出应缴纳的残保金金额。 2. 实际缴纳金额：根据单位实际缴纳的残保金金额，计算出减免金额。 3. 账务处理： - 借：管理费用：将减免金额计入管理费用。 - 贷：其他应付款：将实际缴纳的残保金金额计入其他应付款。 - 借：其他应付款：将实际缴纳的残保金金额转出。 - 贷：银行存款：将实际缴纳的残保金金额从银行存款中扣除。

4. 纳税申报：在年度纳税申报时，按照减免后的金额进行申报。

残保金减免需要账务处理吗

是的，残保金减免需要进行账务处理。虽然减免了部分费用，但这部分费用仍需按照规定进行账务核算，确保企业财务的准确性和合规性。通过合理的账务处理，可以更好地反映企业的财务状况，同时也有利于税务部门的监督和管理。

总之，残保金减免人数的确定和账务处理是企业需要关注的重要事项。企业应严格按照相关规定执行，确保合规经营。