符合什么条件减免残保金 残保减免金政策

符合什么条件减免残保金

残保金，即残疾人就业保障金，是用于支持残疾人就业和保障残疾人权益的一种专项资金。根据相关政策，符合条件的用人单位可以申请减免残保金。那么，究竟符合哪些条件才能减免残保金呢？

残保减免金政策

#### 条件一：依法缴纳残保金

用人单位必须依法缴纳残保金，才能申请减免。如果用人单位存在欠缴、漏缴等情况，将无法申请减免。

#### 条件二：安置残疾人数量达标

用人单位需安置一定数量的残疾人，具体数量根据当地政府的规定而定。例如，一些地区规定，用人单位每安置一名残疾人，可以减免一定数额的残保金。

#### 条件三：安置残疾人比例达标

除了数量要求外，用人单位还需达到一定的安置残疾人比例。这个比例通常由当地政府根据实际情况制定，用人单位需按照规定比例安置残疾人。

#### 条件四：安置残疾人工作表现良好

用人单位需确保安置的残疾人在工作中的表现良好，无重大违法违规行为。这是对用人单位社会责任的体现。

#### 条件五：积极履行社会责任

用人单位应积极参与残疾人事业，如开展残疾人技能培训、就业指导等，以体现其社会责任感。

用人单位申请减免残保金的最高限额

#### 减免比例

根据相关政策，用人单位可以按照一定比例减免残保金。具体减免比例由当地政府根据实际情况制定。

#### 最高限额

对于申请减免的用人单位，其减免金额存在最高限额。这个限额通常与用人单位的缴费基数、安置残疾人数量等因素相关。具体限额由当地政府规定。

#### 计算方法

用人单位申请减免残保金时，需按照以下公式计算：

减免金额 = 缴费基数 × 减免比例 × 安置残疾人数量 × 减免系数

其中，减免系数由当地政府根据实际情况制定。

结语

残保金的减免政策旨在鼓励用人单位积极安置残疾人，促进残疾人就业，保障残疾人权益。用人单位在申请减免残保金时，需满足上述条件，并按照规定计算减免金额。希望通过这些政策的实施，能够为残疾人创造更多就业机会，改善他们的生活状况。