残保金减免计入什么科目 残保金的减免

标题：残保金减免计入什么科目？残保金的减免及减免额计算方法

残保金减免计入的科目

残保金，全称为残疾人就业保障金，是一种旨在鼓励和促进企业吸纳残疾人就业的政策性税收。对于享受残保金减免的企业，其减免金额应该如何计入会计科目呢？

根据《企业会计准则》的规定，残保金减免应计入“营业外收入”科目。这是因为残保金减免属于政府给予企业的非日常性收益，不属于企业的正常经营活动产生的收入。因此，将其计入“营业外收入”科目是符合会计核算原则的。

残保金的减免

残保金的减免是指企业在缴纳残保金时，根据国家相关政策，可以享受一定比例的减免。那么，残保金的减免是如何确定的呢？

残保金的减免主要依据企业上一年度实际安排的残疾人就业人数与在职职工总数的比例来确定。具体减免比例由国家规定，不同地区可能会有所差异。如果企业实际安排的残疾人就业人数达到在职职工总数的1.5%以上，则可以享受全额减免；如果未达到1.5%，则按照实际比例进行减免。

残保金减免额的计算方法

了解了残保金减免的基本原则后，接下来我们来探讨一下残保金减免额的具体计算方法。

残保金减免额的计算公式如下：

残保金减免额 = （应缴纳的残保金总额 - 实际缴纳的残保金总额）× 减免比例

其中，应缴纳的残保金总额是指按照国家规定，企业应缴纳的残保金总额；实际缴纳的残保金总额是指企业实际缴纳的残保金总额；减免比例是指根据企业实际安排的残疾人就业人数与在职职工总数的比例，按照国家规定确定的减免比例。

举个例子，假设某企业上一年度在职职工总数为100人，实际安排的残疾人就业人数为10人，国家规定的减免比例为80%。那么，该企业应缴纳的残保金总额为1000元（假设每人应缴纳10元），实际缴纳的残保金总额为200元（1000元×20%），残保金减免额为800元（1000元 - 200元）。

总结来说，残保金减免是企业履行社会责任、促进残疾人就业的重要体现。了解残保金减免的计入科目、减免原则和计算方法，有助于企业更好地享受政策红利，同时也体现了企业对社会责任的积极承担。