北京单位残保金减免条件 北京残保金征收比例

北京单位残保金减免条件

近年来，我国政府对残疾人事业的支持力度不断加大，其中之一便是通过减免残保金（残疾人就业保障金）的方式来鼓励用人单位吸纳残疾人就业。以下是关于北京单位残保金减免条件的相关信息。

北京残保金征收比例

北京残保金的征收比例是根据用人单位上一年度职工工资总额的一定比例计算的。具体征收比例如下：

- 对于上年安排残疾人就业比例低于1.5%的单位，征收比例为1.5%； - 对于上年安排残疾人就业比例在1.5%（含）以上的单位，征收比例为0.5%。

北京残保金扣除比例计算

北京残保金的扣除比例计算方式较为简单，用人单位可以根据以下公式进行计算：

残保金扣除比例 = （1.5% - 实际安排残疾人就业比例）× 1.5%

其中，实际安排残疾人就业比例是指用人单位上一年度实际安排的残疾人就业人数与上一年度在职职工总数的比例。

北京单位残保金减免条件

#### 1. 免征条件

以下情况可以申请免征残保金：

- 用人单位在上一年度实际安排的残疾人就业人数达到在职职工总数的1.5%及以上； - 用人单位在上一年度通过购买服务、委托就业、灵活就业等方式安排的残疾人就业人数达到在职职工总数的1.5%及以上； - 用人单位在上一年度通过培训、就业援助等方式帮助残疾人就业，经认定符合条件的。

#### 2. 减半征收条件

以下情况可以申请减半征收残保金：

- 用人单位在上一年度实际安排的残疾人就业人数达到在职职工总数的1.5%（含）但不足2%； - 用人单位在上一年度通过购买服务、委托就业、灵活就业等方式安排的残疾人就业人数达到在职职工总数的1.5%（含）但不足2%。

总结

北京单位残保金的减免条件和征收比例是为了鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，推动残疾人事业发展。了解相关政策和计算方法，有助于用人单位合理合规地履行社会责任，共同为残疾人创造更多就业机会。