残保金计提和减免 残保金减免如何做账

标题：残保金计提和减免，残保金减免如何做账，残保金减免对企业有什么好处

什么是残保金及计提

残保金，全称为残疾人就业保障金，是针对我国境内用人单位未按规定安排残疾人就业而征收的一种费用。按照规定，用人单位应当按月缴纳残保金，其计算方法通常是根据单位职工工资总额的一定比例来确定。残保金的计提是企业财务工作中的一项重要内容，它直接关系到企业的成本和税务负担。

残保金减免政策及操作

为了鼓励企业积极安排残疾人就业，国家出台了一系列残保金减免政策。企业可以通过以下途径申请残保金减免：

• 按照国家规定，用人单位安排一定比例的残疾人就业，可以享受一定额度的残保金减免。
• 对于新成立的企业，在一定期限内可以享受残保金减免政策。
• 对于符合国家产业政策的企业，如高新技术企业、残疾人创业企业等，也可以申请残保金减免。

残保金减免的具体操作如下：



企业在申请残保金减免时，需要准备相关材料，如企业营业执照、员工名单、残疾人就业证明等。经过审核通过后，企业可以将减免的残保金计入企业的会计账簿中。

残保金减免对企业的好处

残保金减免对企业来说，不仅是一种政策上的优惠，更是一种实实在在的好处：

• 降低企业成本：减免的残保金可以降低企业的财务负担，提高企业的经济效益。
• 提升企业形象：积极安排残疾人就业，体现企业的社会责任，有助于提升企业的社会形象和品牌价值。
• 优化人力资源：通过安排残疾人就业，可以丰富企业的人力资源结构，促进企业多元化发展。
• 政策支持：享受残保金减免政策，是企业符合国家产业政策和扶持措施的表现，有助于企业获得更多的政策支持。

总之，残保金减免政策是企业发展的良好机遇，企业应充分利用这一政策，积极安排残疾人就业，实现企业与社会共赢。