残保金分档减免计算 残保金分档减征
标题：残保金分档减免计算，残保金分档减征，残保金分档减缴
残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是我国为促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种专项资金。近年来，我国政府为了减轻企业负担，鼓励企业更多地吸纳残疾人士就业，对残保金进行了分档减免计算，实施了残保金分档减征和残保金分档减缴政策。本文将详细介绍这些政策的具体内容和实施方法。
一、残保金分档减免计算
残保金分档减免计算是指根据企业吸纳残疾人就业的比例，将企业分为不同的档次，并对应不同的减免比例。具体计算方法如下：
- 企业按照实际安排残疾人就业的比例，确定所属档次。
- 根据所属档次，查找对应的减免比例。
- 按照减免比例计算应缴纳的残保金金额。
例如，某企业实际安排了5名残疾人就业，共计100人，则该企业吸纳残疾人就业的比例为5%。根据相关政策，该企业所属档次为5%以下，对应的减免比例为50%。因此，该企业应缴纳的残保金为原应缴金额的50%。
二、残保金分档减征
残保金分档减征是指根据企业吸纳残疾人就业的情况，给予一定比例的减免。具体减征标准如下：
- 企业实际安排残疾人就业的比例达到或超过1%的，按照实际比例减征。
- 企业实际安排残疾人就业的比例在0.5%至1%之间的，按照1%的比例减征。
- 企业实际安排残疾人就业的比例低于0.5%的，按照0.5%的比例减征。
例如，某企业实际安排了10名残疾人就业，共计200人，则该企业吸纳残疾人就业的比例为5%。根据政策，该企业属于实际安排残疾人就业的比例达到或超过1%的情况，应按照实际比例减征，即减征5%的残保金。
三、残保金分档减缴
残保金分档减缴是指根据企业吸纳残疾人就业的比例，给予一定额度的减缴。具体减缴标准如下：
- 企业实际安排残疾人就业的比例达到或超过1%的，减缴1000元。
- 企业实际安排残疾人就业的比例在0.5%至1%之间的，减缴500元。
- 企业实际安排残疾人就业的比例低于0.5%的，减缴200元。
例如，某企业实际安排了15名残疾人就业，共计300人，则该企业吸纳残疾人就业的比例为5%。根据政策，该企业属于实际安排残疾人就业的比例达到或超过1%的情况，应减缴1000元的残保金。
总之，残保金分档减免计算、减征和减缴政策的实施，有助于减轻企业负担，鼓励企业更多地吸纳残疾人就业，从而促进残疾人事业的健康发展。