怎样减免单位残保金 减免残保金怎么做账

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什么是单位残保金

单位残保金，全称为残疾人保障金，是一种由企业、事业单位和社会团体等用人单位缴纳的专项资金。该资金主要用于支持残疾人福利事业，提高残疾人的生活质量和就业机会。根据国家相关规定，符合条件的用人单位可以申请减免残保金。

怎样减免单位残保金

减免单位残保金是用人单位减轻负担、提高残疾人福利的重要途径。以下是一些常见的减免情形：

1. 安置残疾人就业：用人单位按照规定安置一定比例的残疾人就业，可以申请减免残保金。 2. 新增残疾人就业：在规定期限内新增残疾人就业，并且安置的残疾人符合国家规定条件的，可以申请减免残保金。 3. 提供就业援助：为残疾人提供就业援助服务，如职业培训、就业指导等，可以申请减免残保金。 4. 经济困难：用人单位因经营困难，无法缴纳残保金的情况下，可以向当地残疾人联合会申请减免。

减免残保金怎么做账

减免残保金的账务处理如下：

1. 确认减免资格：首先，用人单位需要确认是否符合减免条件，并向当地残疾人联合会提交相关申请材料。 2. 会计分录：一旦申请得到批准，用人单位应当进行会计分录。具体如下： - 借：应交税费——应交残疾人保障金 - 贷：银行存款 - 借：管理费用——残疾人保障金减免 - 贷：应交税费——应交残疾人保障金 3. 财务报表：在财务报表中，应当在“应交税费”科目下单独列示“应交残疾人保障金”和“残疾人保障金减免”两项。

怎样减免单位残保金的情形

以下是一些具体可以申请减免残保金的情形：

1. 残疾人安置比例达标：用人单位按照当地政府规定的比例安置残疾人就业，可以申请减免残保金。 2. 新增残疾人安置：用人单位在规定期限内新增残疾人就业，并且安置的残疾人数量达到一定比例，可以申请减免。 3. 残疾人福利项目：用人单位投资于残疾人福利项目，如残疾人职业技能培训、残疾人创业扶持等，可以申请减免残保金。 4. 残疾人创业扶持：用人单位为残疾人提供创业扶持，如提供场地、资金、技术支持等，可以申请减免残保金。

通过以上减免残保金的方式和情形，用人单位可以在合法合规的前提下，减轻负担，同时为残疾人提供更多的支持和帮助。