残保金可以减免多少 残保金减免政策

残保金减免政策解读

#### 残保金可以减免多少

残保金，即残疾人就业保障金，是国家为促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种税收优惠政策。那么，残保金可以减免多少呢？这取决于企业的具体情况和国家的相关政策。

#### 残保金减免政策

残保金的减免政策主要包括以下几个方面：

1. 企业减免比例：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业应按照在职职工人数的一定比例缴纳残保金。对于安排残疾人就业比例达到或超过规定比例的企业，可以享受一定比例的减免。

2. 减免额度：减免额度通常为应缴纳残保金的50%至100%。具体减免比例由地方财政部门根据当地实际情况确定。

3. 税收优惠：对于安排残疾人就业比例达到或超过规定比例的企业，其缴纳的残保金可以在企业所得税前扣除。

4. 地方优惠政策：部分地方政府为了鼓励企业安置残疾人就业，还会出台一些地方性的优惠政策，如额外减免比例、提供税收优惠等。

#### 残保金减免多少怎么算

残保金的减免计算方法如下：

1. 确定应缴纳金额：首先，企业需要确定其应缴纳的残保金金额。计算公式为：应缴纳金额 = （在职职工人数 × 地方规定的缴纳比例）× 残保金缴纳标准。

2. 计算减免金额：根据企业实际安排的残疾人就业比例，计算减免金额。减免金额 = 应缴纳金额 × 减免比例。

3. 实际缴纳金额：实际缴纳金额 = 应缴纳金额 - 减免金额。

以下是一个简单的示例：

假设某企业有100名在职职工，地方规定的缴纳比例为1.5%，残保金缴纳标准为每人每年2000元。如果该企业安排了10名残疾人就业，达到了规定的比例，那么：

- 应缴纳金额 = 100 × 1.5% × 2000 = 30000元 - 减免比例 = 100% （假设地方政策规定达到规定比例可全免） - 减免金额 = 30000元 - 实际缴纳金额 = 0元

当然，具体的减免金额和计算方法可能会因地区政策和企业的实际情况而有所不同。

通过了解残保金的减免政策和计算方法，企业可以更好地规划自己的财务安排，同时也能积极响应国家促进残疾人就业的号召，为社会贡献自己的力量。