单位残保金减免方案 残保金减免企业要给残疾人缴纳什么社保

单位残保金减免方案

随着我国社会经济的不断发展，残疾人权益保障工作得到了越来越多的重视。为了鼓励企业积极吸纳残疾人就业，国家出台了残保金减免政策。本文将围绕残保金减免方案，探讨企业要给残疾人缴纳的社保以及如何进行账务处理。

残保金减免企业要给残疾人缴纳什么社保

残保金减免政策旨在减轻企业负担，鼓励企业吸纳残疾人就业。根据相关政策，企业要给残疾人缴纳的社保主要包括以下几项：

1. 基本养老保险：这是残疾人享有基本养老保险待遇的基础，企业需按照规定缴纳相应比例的养老保险费。 2. 基本医疗保险：保障残疾人在医疗方面的基本需求，企业需按规定缴纳医疗保险费。 3. 失业保险：为残疾人提供失业保障，企业需缴纳失业保险费。 4. 工伤保险：保障残疾人在工作中发生意外伤害时的权益，企业需缴纳工伤保险费。

此外，部分地方还可能要求企业为残疾人缴纳生育保险和住房公积金，具体情况需根据当地政策规定执行。

残保金减免如何做账

企业在享受残保金减免政策时，需要进行相应的账务处理。以下是一些基本的账务处理步骤：

1. 确认减免资格：企业首先需要确认自身是否符合残保金减免政策的要求，包括吸纳残疾人就业人数、缴纳社保费用等。 2. 计算减免金额：根据企业吸纳残疾人就业人数和当地政策规定，计算出可享受的残保金减免金额。 3. 账务处理： - 在“其他应付款”科目下设置“残保金减免”明细科目。 - 每期计算出的减免金额，借记“其他应付款—残保金减免”科目，贷记“管理费用”科目。 - 当期缴纳的社保费用，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。

4. 申报减免：企业需按照当地税务部门的要求，及时申报残保金减免，并按照规定享受相关税收优惠政策。

通过以上步骤，企业可以正确处理残保金减免的账务，确保合规享受政策红利，同时也有利于提高企业的社会责任感和形象。

总之，残保金减免政策是我国残疾人权益保障工作的重要举措。企业应积极履行社会责任，按照规定为残疾人缴纳社保，并正确处理相关账务，以实现政策目标和社会效益的双赢。