残保金减免怎么处理 残保金减免的条件

标题：残保金减免怎么处理？残保金减免的条件及减免额计算方法

什么是残保金减免？

残保金减免是指国家对缴纳残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）的企业，根据其吸纳残疾人就业的情况，给予一定的减免政策。这一政策旨在鼓励企业积极吸纳残疾人就业，促进残疾人融入社会，实现就业权益。

残保金减免的条件

要享受残保金减免，企业需要满足以下条件：

1. 企业必须依法缴纳残保金。 2. 企业应当如实申报吸纳残疾人就业人数，不得虚报、瞒报。 3. 企业应当为残疾人提供适合的工作岗位，保障其合法权益。 4. 企业应当与残疾人签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。

残保金减免额怎么计算？

残保金减免额的计算方法如下：

1. 首先确定企业的应缴残保金金额。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，应缴残保金金额为企业上一年度在职职工年平均工资总额乘以所在地规定的残疾人就业保障金征收比例。 2. 然后计算企业实际缴纳的残保金金额。实际缴纳金额为应缴金额减去减免金额。 3. 减免金额的计算方法为：实际吸纳残疾人就业人数乘以所在地规定的每人减免标准。

例如，某企业上一年度在职职工年平均工资总额为100万元，所在地规定的残保金征收比例为1.5%，每人减免标准为1000元。假设该企业实际吸纳了10名残疾人，则其应缴残保金金额为100万元 × 1.5% = 1.5万元。减免金额为10人 × 1000元/人 = 1万元。因此，该企业实际应缴纳的残保金金额为1.5万元 - 1万元 = 0.5万元。

残保金减免的处理流程

企业申请残保金减免，需按照以下流程进行处理：

1. 企业向所在地残疾人联合会提交残保金减免申请，并提供相关证明材料。 2. 残疾人联合会审核企业提交的材料，确认企业是否符合减免条件。 3. 符合条件的，残疾人联合会将企业申请报送至财政部门。 4. 财政部门审核后，将减免金额返还至企业账户。

通过以上流程，企业可以享受到残保金减免政策，减轻企业负担，同时也为残疾人提供了更多的就业机会。