残保金减免模式 残保金的减免

残保金减免模式，残保金的减免，残保金减免模式有哪些

在我国，残疾人保障金（简称残保金）是用于支持残疾人保障事业的一种专项资金。为了鼓励企业积极安置残疾人，国家实行了一系列的残保金减免政策。以下是关于残保金减免模式的详细介绍。

一、残保金减免的背景与意义

残保金减免政策的出台，旨在减轻企业负担，鼓励企业更多地吸纳残疾人，提高残疾人的就业率，促进社会和谐。通过减免残保金，企业可以减少一部分财务压力，从而有更多资源投入到残疾人的培训、就业等方面，实现社会效益和经济效益的双赢。

二、残保金减免模式

目前，我国实行的残保金减免模式主要有以下几种：

1. 按比例减免

按比例减免是指企业按照上一年度实际安排的残疾人就业人数与在职职工总数的比例，计算应缴纳的残保金。如果企业实际安排的残疾人就业人数达到或超过在职职工总数的1.5%，则可以按照实际安排的残疾人就业人数的比例减免残保金。

2. 按人数减免

按人数减免是指企业每安置一名残疾人，可以减免一定数额的残保金。这种模式相对简单，企业只需按照实际安置的残疾人人数计算减免金额。

3. 按岗位减免

按岗位减免是指企业为残疾人设置的特定岗位上，每安置一名残疾人，可以减免一定数额的残保金。这种模式针对性强，有利于提高残疾人的就业质量。

4. 特殊行业减免

对于一些特殊行业，如福利企业、残疾人托养机构等，国家会根据其特殊性给予一定的残保金减免。这种模式有助于支持这些行业的发展，更好地服务残疾人。

三、残保金减免的申请与审核

企业申请残保金减免，需要按照当地人力资源和社会保障部门的规定，提交相关材料。审核过程主要包括企业提供的材料真实性和完整性、企业实际安置的残疾人情况等。审核通过后，企业可以按照减免比例或金额享受相应的减免政策。

四、总结

残保金减免政策是我国残疾人保障事业的重要组成部分，对于促进残疾人就业、减轻企业负担具有重要意义。了解和掌握不同的残保金减免模式，有助于企业更好地享受政策红利，共同推动我国残疾人保障事业的发展。