残保金减免多少 残保金减免优惠政策等级

残保金减免概述

残保金，即残疾人就业保障金，是为了鼓励用人单位安排残疾人就业，保障残疾人就业权益而设立的一种专项资金。近年来，随着国家对残疾人就业政策的不断完善，残保金的减免政策也逐步出台，旨在减轻企业负担，促进残疾人就业。

残保金减免多少

残保金的减免额度根据不同地区和不同企业的情况而有所不同。一般来说，减免比例可以从10%到100%不等。具体减免比例由地方税务局根据当地实际情况确定。例如，一些地区对安排残疾人就业比例较高或新增残疾人就业的企业，可以享受更高的减免比例。

残保金减免优惠政策等级

残保金减免优惠政策分为多个等级，通常与用人单位的安置比例和新增就业人数有关。以下是一些常见的减免等级：

• 一级减免：用人单位安排残疾人就业比例达到或超过本单位在职职工总数1%的，可以享受一级减免。
• 二级减免：用人单位安排残疾人就业比例达到或超过本单位在职职工总数0.5%，但不足1%的，可以享受二级减免。
• 三级减免：用人单位安排残疾人就业比例达到或超过本单位在职职工总数0.3%，但不足0.5%的，可以享受三级减免。
• 四级减免：用人单位安排残疾人就业比例达到或超过本单位在职职工总数0.1%，但不足0.3%的，可以享受四级减免。

残保金减免金额如何计算

残保金减免金额的计算通常遵循以下公式：

减免金额 = （用人单位在职职工总数 × 残保金征收标准）× 减免比例

其中，残保金征收标准由当地政府根据当地经济发展水平、社会平均工资等因素确定。减免比例则根据用人单位的安置比例和新增就业人数来确定。

例如，某企业有在职职工100人，当地残保金征收标准为每人每年2000元，该企业安排了3名残疾人就业，根据上述公式，其减免金额为：

减免金额 = （100 × 2000）× 20% = 40000元

这意味着该企业可以减免40000元的残保金。

总结

残保金减免政策是国家支持残疾人就业的重要措施，对于减轻企业负担、促进社会和谐具有重要意义。企业应积极了解并充分利用相关政策，合理安排残疾人就业，共同推动社会进步。